员工因精神疾病不能工作，是否可申请退休？

员工因精神疾病不能工作，可申请病退但需符合条件。分析：从法律角度看，员工若因精神疾病无法继续工作，且符合一定的医疗期和工作年限要求，可以申请病退。病退需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认其完全丧失劳动能力。提醒：若员工精神疾病严重，长期无法恢复工作，且已影响公司正常运营，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助处理病退事宜。
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处理方式：从法律角度，处理员工因精神疾病不能工作的情况，常见方式有：一是协商解除劳动合同，给予员工一定的经济补偿；二是申请病退，由社会保险机构按月支付病残津贴；三是员工主动辞职，但通常无法获得经济补偿。选择方式：公司应根据员工精神疾病的具体情况、工作年限、劳动合同约定及法律法规，综合考虑选择最合适的处理方式。
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具体操作：1.协商解除劳动合同：双方就解除劳动合同达成一致，公司支付员工经济补偿金，确保符合《劳动合同法》规定。2.申请病退：员工需提交医疗证明，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，向公司提交病退申请。公司审核后，报社会保险机构审批，按月支付病残津贴。3.员工主动辞职：员工提出辞职申请，公司办理离职手续，但需注意避免违反法律规定，确保不承担不必要的法律责任。在员工精神疾病严重，无法继续工作的情况下，公司应主动与员工沟通，引导其选择合适的处理方式。