没有协商一致，公司单方面的要从我们公司拿2

您可能想进一步了解，公司单方面提出从利润中拿出20%做绩效是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司在调整员工薪酬结构或利润分配时，应与员工进行协商，确保员工的合法权益不受侵害。若公司单方面强制执行此决定，可能构成对员工权益的侵害。在此情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四条及《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度看，您应首先保留公司单方面提出绩效调整的相关证据。其次，尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或委托律师提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持您的主张。
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若您对公司单方面提出的绩效方案不满，您可以：1. 首先与公司管理层进行沟通，表达您的疑虑和不满；2. 若沟通无果，可以联合其他受影响的员工共同向公司提出书面异议；3. 若公司仍不改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁机构的帮助。这些步骤旨在保护您的合法权益不受侵害。