你好。质询一下一次性买社保的事。我是质询买

您提到公司买社保的问题，如果公司未按时为员工缴纳社保，除了可能根据社保站规定产生滞纳金外，还可能面临其他的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，未按时缴纳社保不仅影响员工权益，也会对公司及负责人产生法律后果。
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从法律角度，员工应确保公司已办理社会保险登记，并关注个人社保账户缴费情况。入职时，可要求公司明确社保缴纳条款；发现未缴或漏缴，及时与公司人力资源部门沟通并保留证据。必要时，可向劳动监察部门咨询或举报，确保自身社保权益不受侵害。
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关于公司未缴社保员工权益维护，若公司未缴，员工可先与公司沟通补缴；沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担滞纳金；若造成损失，还可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿。不同情况下，员工应灵活选择维权方式。