保洁工作三个月后被单位提前解雇，60岁女性员工

60岁女性员工被提前解雇，有权要求赔偿。按《劳动法》规定，单位应根据工作年限支付相应经济补偿。若单位未按规定提前三十日以书面形式通知解约，还需额外支付代通知金和经济补偿金。不及时处理，员工可能面临经济损失和权益受损。
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被解雇要求赔偿，操作如下：1.收集证据：保留工作合同、工资单等，证明工作关系及被解雇事实。2.与单位沟通：尝试协商经济补偿，记录沟通过程。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.提起诉讼：如仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理此类问题，常见方式包括：与单位协商赔偿，申请劳动仲裁，或提起诉讼。建议先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，以法律手段维护自身权益。