公司不给请产假

公司不给请产假确实违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权利，且用人单位应当批准。如果公司拒绝批准产假，这是对女职工合法权益的侵犯。劳动者可以采取与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，必要时可向人民法院提起诉讼。
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员工维护产假权利的具体操作如下：首先，尝试与公司直接沟通，明确自己的产假权益；若沟通无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果不满，最后可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，公司不给请产假将承担法律责任。根据相关法律法规，用人单位若侵犯女职工产假权益，需承担经济补偿、支付赔偿金等法律责任。同时，用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括警告、罚款等。