完不成任务不发提成

进一步想问：任务完不成，公司扣发提成是否合法？从法律角度看，这取决于公司与员工之间的劳动合同或提成协议中是否有明确约定。若合同或协议中未规定任务未完成则不发提成，公司单方面扣发可能构成违约。
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不能直接不发提成。在此情况下，公司扣发提成缺乏合同依据，员工有权要求公司按约定支付。处理方式包括协商、投诉至劳动监察部门或提起劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性、时间成本及潜在影响，权衡利弊后决定。
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若合同中有明确规定，员工需先确认任务未完成的责任归属。若非员工个人原因导致，可与公司协商或申请劳动仲裁；若确属员工责任，则可能需接受不发提成的结果，除非能证明公司存在其他违法行为。