酒店试用期不发工资合法吗

仙居县律师网 2025-04-11
试用期不发工资不合法。依据《劳动合同法》,试用期工资有法定最低标准,不发工资违法。长期不发可能导致劳动者生活困难,影响劳动关系和谐。
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试用期不发工资,常见处理方式是投诉或仲裁。选择时,若希望快速解决可选投诉至劳动监察大队;若需法律裁决,则申请劳动仲裁。
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试用期应发工资。操作:1. 与酒店沟通,要求支付工资;2. 若沟通无果,收集证据,如工作记录、合同等;3. 向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,提交证据,等待处理。
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